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        1. 人才理念

          牢固樹立“憑本事吃飯、用能力競崗、靠業績取酬”的用人導向,堅持管理人員能上能下、員工能進能出、收入能增能減。

          “四能”干部畫像

          1、政治立場堅定,對黨絕對忠誠,認真貫徹落實國資公司黨委、企業黨組織各項決策部署,擁護支持改革發展。

          2、勇于擔當作為,在推動企業改革發展中敢啃“硬骨頭”,面對急難險重任務敢于挺身而出,工作敢抓敢管,事跡突出。

          3、善于改革創新,在改革攻堅、內部管理、產品研發、技術攻關、市場開拓、服務提升、黨建與生產經營融合等方面大膽探索,創造性開展工作,并取得明顯成效。

          4、工作獨當一面,能為企業解決實際問題,在推動僵尸企業處置、遺留問題處理、資產盤活處置、混合所有制改革、職業經理人制度試點、退休人員社會化移交等重點改革任務和提質增效、安全維穩等方面取得實際經濟效益、社會效益,得到領導肯定和群眾認可。

          5、能以身作則,自覺遵守企業各項規章制度,嚴格執行廉潔從業各項規定,沒有廉潔方面的不良反映。

          6、符合以上條件,且近三年考核均為稱職及以上等次。

          “四不”干部畫像

          1、缺乏擔當精神,工作責任心不強,習慣當“甩手掌柜”,拈輕怕重,畏手畏腳。

          2、工作作風慵懶散慢,出勤不出力,得過且過,不思進取,工作消極應付,推諉扯皮。

          3、不能勝任本職工作,無所作為,群眾公認度不高。

          4、企業因轉產、重大技術革新或者經營方式調整需要裁減的相關崗位人員。 

          5、與企業存在勞動合同關系,但實際不在崗的待崗、停薪留職、“掛靠”人員。

          6、觸犯有關法律紀律或嚴重違反企業規章制度,符合解除勞動合同情形的人員。

          7、近三年考核均為稱職以下等次的人員。


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